Etnisk mångfald och integration

Vad innebär egentligen mångfald, integration och jämställdhet för oss oavsett om vi arbetar i företag, organisationer eller i andra verksamheter? Hvordan kan etnisk mangfold og integrasjon bidra til utviklingen av et avansert og konkurransekraftig industrimiljø i fremtiden? Hvordan kan mangfoldet og integrasjonen styrke industrien i konkurransen om kapital og arbeidskraft?

Generellt: Om vi bättre tar vara på människors olika bakgrund och potential ges förutsättningar för verksamhetens utveckling, bättre arbetsmiljö och till och med ökad lönsamhet. Vi måste därför ta tillvara människors olikheter och se dessa som värdefulla tillgångar och inte som hinder. Det gäller inte bara kulturell bakgrund, etnicitet, religiös tillhörighet , kön, utan även funktionsnedsättning, personlighet, sexuell läggning och ålder.

Aktivitet: En seminariedag i Etnisk mångfald, Integration och Jämställdhet genomfördes på KTC Karlstads Teknikcenter 1/11-11. Programmet omfattade:

• Likestilling og teknisk utvikling - nye produkter og tjenester
• Kulturkunnskap
• Fordommer og myter
• Mangfold som lønnsomhetsfaktor (vinster med mangfold)
• Kultur, språk og helseforståelse (minoritetshelse)

Förutom lärare från både Norge och Sverige deltog företagsrepresentanter i de olika YH- och KY-utbildningarna samt fackliga representanter.