Horisontella kriterier

Vad innebär egentligen mångfald, integration och jämställdhet för oss oavsett om vi arbetar i företag, organisationer eller i andra verksamheter?
Om vi bättre tar vara på människors olika bakgrund och potential ges förutsättningar för verksamhetens utveckling, bättre arbetsmiljö och till och med ökad lönsamhet.

Vi måste därför ta tillvara människors olikheter och se dessa som värdefulla tillgångar och inte som hinder. Det gäller inte bara kulturell bakgrund, etnicitet, religiös tillhörighet , kön, utan även funktionsnedsättning, personlighet, sexuell läggning och ålder.

Fördomar (ppt)
Kulturkunskap (ppt)
Mångfald som lönsamhetsfaktor (ppt)
Genus, jämställdhet och teknik (pdf)